Wie man konstruktive Kritik übt und annimmt

Es ist oft zu beobachten, dass die meisten Menschen die Meinung des anderen nicht mögen, vor allem wenn du auf etwas hinweist, das verbessert werden kann. Du musst weise und positive Worte wählen, die einen direkten Einfluss auf den Ersteller haben können. Es ist nie hilfreich, auf die negativen Seiten hinzuweisen, denn das ist schlecht. 

Selbst wenn sie konstruktiv ist, wird deine Meinung wegen der negativen Dinge, die du aufgezeigt hast, nicht ernst genommen werden. Es stellt sich die Frage, wie man konstruktive Kritik geben und annehmen kann. Das ist ganz einfach, denn viele hilfreiche Medien können dir sagen, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst. Es wäre hilfreich, wenn du auch die grundlegenden ethischen Prinzipien und Wege für konstruktive Kritik kennen würdest. 

Vollständiger Leitfaden, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst:

Konstruktive Kritik an einer Aufgabe kann die Qualität der Aufgabe beim nächsten Mal verbessern. Sie kann sehr hilfreich sein, und der Zuhörer wird deine Ideen begrüßen. Allerdings solltest du wissen, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst.

 Du musst ein paar Dinge beachten, bevor du Vorschläge machst und auf Verbesserungsmöglichkeiten in der Arbeit einer Person hinweist. Schauen wir uns einige der Dinge an, die du beachten musst, bevor du konstruktive Kritik übst. So bekommst du auch eine Vorstellung davon, wie du konstruktive Kritik ohne Hindernisse geben und annehmen kannst. 

Beginne immer mit der positiven Seite.

Du musst immer von der positiven Seite der Arbeit ausgehen. Zuallererst musst du all die positiven und guten Dinge an der Arbeit anerkennen, die jemand geleistet hat. Das erfordert eine angemessene Wertschätzung und Anerkennung von deiner Seite. 

• Du solltest alles im Detail besprechen und der Person sagen, wie gut sie ist und wie hart sie arbeitet. 
• Es wird ein Gefühl der Freude und Anerkennung in der Person hervorrufen, die diese besondere Sache geschaffen hat. 
• Er wird anfangen, dir aufmerksam zuzuhören, und wir werden wissen, dass du all seine Arbeit gesehen hast und sie offen zu schätzen weißt.

Das ist einer der wichtigsten Schritte, die du nicht verpassen solltest. Konstruktive Kritik sollte immer mit den positiven und guten Aspekten der Arbeit beginnen. 

Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen 

Nachdem du die positiven Seiten der Arbeit erläutert hast, musst du auf die Verbesserungsmöglichkeiten hinweisen. Es ist sehr wichtig, dass du einen leichten Ton anschlägst und deine Worte sanft hältst, damit dein Gegenüber deine Ideen begrüßt.

• Es wäre hilfreich, wenn du sanft auf die Stellen hinweist, die verbessert werden können. 
• Sag der Person, dass die Arbeit noch besser und außergewöhnlich wäre, wenn diese Punkte verbessert würden. 
• Auf diese Weise weiß er, dass du das nur sagst, weil du seine Arbeit verbessern willst. Das kann am besten dazu beitragen, die Qualität der Arbeit zu verbessern. 

Dein Ton und deine Worte spielen eine große Rolle, deshalb musst du sie sehr sorgfältig wählen. Die Person darf sich nicht erniedrigt fühlen, und du solltest auch ihre Selbstachtung im Auge behalten. Du kannst die Kreativität einer Person steigern und ihr Selbstvertrauen stärken, indem du sie richtig anleitest und ihr den Rücken freihältst. 

Biete positive Ratschläge und Lösungen an. 

Es ist sehr wichtig, dass du positive Ratschläge und Lösungen anbietest, nachdem du auf die Stellen hingewiesen hast, die verbessert werden müssen. Es wäre hilfreich, wenn du deine Vorschläge auf eine wirklich gute Art und Weise machst, damit sie auch angenommen werden. Es wäre hilfreich, wenn du auch die Meinung der Person aufnimmst und sie würdigst, indem du sie ein wenig verbesserst. 

• Auf diese Weise kannst du die Person zu besseren Leistungen anspornen und ihr Selbstvertrauen einflößen.
• Deine Vorschläge und Ratschläge sollten sehr höflich sein und aus einer breiteren Perspektive kommen. 
• Du solltest der Person auch deine Vorschläge und Ideen erklären, damit sie sie besser verstehen kann. 

Das ist eine der besten Methoden, wenn du wissen willst, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst. Du kannst die von dir gewünschten Änderungen in der Arbeit der Person vornehmen, ohne ihr Ego zu verletzen. 

Gut kommunizieren

Die Art und Weise, wie du mit anderen Menschen sprichst und kommunizierst, sagt viel über deine konstruktive Kritik aus. Wenn du willst, dass die Person deine Meinung und deine Vorschläge gut findet, musst du sehr gut und effektiv kommunizieren. Du musst solche Worte wählen, die für die Zuhörer/innen vielversprechend sind.

• Es würde helfen, wenn du bei allem, was du sagst, immer sehr höflich und sanft bist. Das wirkt wie ein Wunder, wenn du versuchst, konstruktive Kritik zu üben. 
• Wenn du damit anfängst, werden die Leute das Gleiche mit dir tun und respektvoll sein. Worte können dein Freund oder dein Feind sein, es liegt an dir, die Seiten zu wählen. 

Versuche, es wie ein Gespräch klingen zu lassen, an dem beide Teilnehmer beteiligt sind und jeder seinen eigenen Standpunkt vertritt.

Nutze das Feedback-Medium.

An den meisten Orten hast du sicher schon das Feedback-Forum gesehen. Dort kannst du dein Feedback und deine Vorschläge abgeben. Das hilft dir auch dabei, deine Meinung auf die bestmögliche Art und Weise kundzutun. Du solltest dein Feedback öffentlich geben, aber zuerst musst du die guten Dinge sehr offen und ausführlich würdigen. Das ist eine der besten Methoden, damit dein Feedback auch wirklich zählt und von den Lesern anerkannt wird. Du solltest auch nach dem Bereich für Anregungen und Kommentare Ausschau halten, der oft von der Person angegeben wird, die den Inhalt oder eine Arbeit erstellt hat.

• Wenn im Text erwähnt wird, dass keine Vorschläge und Meinungen erwünscht sind, ist es besser, nicht darüber zu sprechen. 
• Allerdings ist das sehr selten, und du wirst hin und wieder die Möglichkeit von Vorschlägen und Meinungen bekommen. Es liegt in deiner Hand, dein Feedback konstruktiv oder destruktiv zu gestalten. 

Destruktives Feedback wird dich gut kennenlernen, und die Person, der du es gibst, wird sich auch über dich ärgern. Positive Kritik ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, von der viele Menschen gleichzeitig profitieren können. 

Konzentriere dich auf die Situation und nicht auf die Person

Du musst bei jeder Art von konstruktiver Kritik einen Bezug zur Situation herstellen. Wenn du anfängst, persönliche Angriffe zu machen, führt das nur zu destruktiver Kritik, die nichts Gutes bringt und nicht willkommen ist. 

Du musst sehr anständig klingen, wenn du Vorschläge und Meinungen abgibst und solltest auch die Selbstachtung und Integrität der anderen Person im Auge behalten. Dies ist einer der wichtigsten Schritte, wenn du die Kritik positiv und wirkungsvoll halten willst. Wenn du die Gefühle und Gedanken der anderen Person im Auge behältst und dann deine Meinung sagst, kann das sehr nützlich sein. 

Aufmerksam zuhören

Du musst sehr genau zuhören, um die Sichtweise der anderen Person zu verstehen. Es sollte nicht nur darum gehen, zu antworten. Wenn du anfängst, der anderen Person zuzuhören, werdet ihr beide ein gegenseitiges Verständnis entwickeln und Wege finden, die Arbeit zu verbessern. 

Zuhören ist eines der wichtigsten Dinge in der Kommunikation, denn es führt zu Verständnis und löst viele Verwirrungen auf. Wenn du zuhörst, um zu verstehen und nicht nur zu antworten, bringt das nicht nur das Gute in den Gesprächspartnern zum Vorschein, sondern auch in der Arbeit, die du verbessern willst. 

Verbinde Feedback mit deiner Rolle und sei nicht du selbst

Du solltest anfangen, das Feedback mit der Rolle zu verbinden, die du innerhalb einer Organisation oder sogar als Publikum spielst. Es sollte nicht um dich persönlich gehen, sondern um die gesamte Plattform und die Position, die du innehast. 

Sie sorgt für Neutralität in deiner Meinung und deinen Vorschlägen. Wenn du wirklich wissen willst, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst, musst du diesen Punkt im Hinterkopf behalten. Dadurch wird sich die andere Person mit deiner Meinung oder deinem Vorschlag wohlfühlen, und sie wird sie herzlich willkommen heißen. Es ist wichtig, dass du dich nicht in der Öffentlichkeit blamierst und auch die Person, die du kritisierst, nicht in Verlegenheit bringst. 

Fazit

Konstruktive Kritik gehört zu den sehr positiven Dingen, die die Qualität der Arbeit tatsächlich verbessern können. Allerdings musst du wissen, wie du konstruktive Kritik geben und annehmen kannst, was im vorliegenden Text ausführlich erklärt wird. 

Es gibt noch viele andere Dinge, die du bedenken musst, wenn du konstruktive Kritik üben willst. Bevor du deine Meinung oder deinen Vorschlag abgibst, musst du ihn noch einmal überdenken. Dein Tonfall und deine Körpersprache spielen eine große Rolle, und auch darauf musst du sehr achten. Konstruktive Kritik kann das Gute in der Arbeit zum Vorschein bringen. Du musst nur wissen, wie du sie effektiv anbringen kannst.