रचनात्मक आलोचना कैसे दें और लें

अक्सर यह देखा जाता है कि ज्यादातर लोग दूसरे की राय पसंद नहीं करते हैं, खासकर यदि आप किसी ऐसी चीज की ओर इशारा कर रहे हैं जिसे बेहतर बनाया जा सकता है। आपको बुद्धिमान और सकारात्मक शब्दों का चयन करना होगा जो निर्माता पर सीधा प्रभाव डाल सकें। नकारात्मक पक्षों को इंगित करना शुरू करना कभी भी सहायक नहीं होता है क्योंकि यह बुरा होगा। 

यहां तक कि अगर यह रचनात्मक है, तो आपके द्वारा बताई गई नकारात्मक चीजों के कारण आपकी राय को गंभीरता से नहीं लिया जाएगा। सवाल यह उठता है कि रचनात्मक आलोचना कैसे दी जाए और कैसे ली जाए। यह बहुत आसान है क्योंकि कई सहायक माध्यम आपको बता सकते हैं कि रचनात्मक आलोचना कैसे दें और लें। यह मदद करेगा यदि आप बुनियादी नैतिकता और रचनात्मक आलोचना के लिए जाने के तरीके भी सीखते हैं। 

रचनात्मक आलोचना देने और लेने के तरीके पर पूरी गाइड:

किसी भी कार्य के बारे में रचनात्मक आलोचना अगली बार के लिए इसकी गुणवत्ता को बढ़ा सकती है। यह बहुत मददगार हो सकता है, और श्रोता आपके विचारों का स्वागत करेंगे। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि रचनात्मक आलोचना कैसे दें और लें।

 वास्तव में सुझाव देने और किसी के काम में सुधार के लिए स्थानों को इंगित करने से पहले आपको कुछ बातों का ध्यान रखना होगा। आइए कुछ ऐसी चीजों को देखें जिन पर आपको रचनात्मक आलोचना करने से पहले विचार करना होगा। यह आपको बिना किसी बाधा के रचनात्मक आलोचना देने और लेने का एक विचार भी देगा। 

हमेशा सकारात्मक पक्ष से शुरू करें।

आपको हमेशा काम के सकारात्मक पक्ष से शुरुआत करनी होगी। सबसे पहले, आपको किसी के द्वारा किए गए कार्य के बारे में सभी सकारात्मक और अच्छी चीजों को स्वीकार करना होगा। इसके लिए आपकी ओर से उचित प्रशंसा और पावती की आवश्यकता होती है। 

• आपको हर चीज पर विस्तार से चर्चा करनी चाहिए और व्यक्ति को बताना चाहिए कि यह कितना अच्छा है और कड़ी मेहनत कितनी है। 
• यह उस व्यक्ति में खुशी और पावती की भावना पैदा करेगा जिसने विशिष्ट चीज बनाई है। 
• वह आपको उत्सुकता से सुनना शुरू कर देगा, और हमें पता चल जाएगा कि आपने उसके सभी काम देखे हैं और खुले तौर पर इसकी सराहना कर रहे हैं।

यह मुख्य और महत्वपूर्ण चरणों में से एक है जिसे आपको याद नहीं करना चाहिए। रचनात्मक आलोचना हमेशा काम के सकारात्मक और अच्छे बिंदुओं से शुरू होनी चाहिए। 

सुधार के लिए जगह इंगित करें 

काम के सकारात्मक और उज्जवल पक्ष को समझाने के बाद, आपको सुधार के लिए जगह को इंगित करना होगा। अपने लहजे को हल्का रखना और अपनी बातों को नरम रखना बहुत जरूरी है ताकि सामने वाला आपके विचारों का स्वागत करे।

• यदि आप धीरे से उन स्थानों को इंगित करते हैं जहां सुधार किया जा सकता है तो इससे मदद मिलेगी। 
• व्यक्ति को बताएं कि अगर इन बिंदुओं में सुधार किया गया तो काम और भी बेहतर और असाधारण होगा। 
• इस तरह, उसे पता चल जाएगा कि आप ऐसा केवल इसलिए कह रहे हैं क्योंकि आप उसके काम में सुधार करना चाहते हैं। यह काम में सुधार और गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा काम कर सकता है। 

आपका लहजा और शब्द बहुत मायने रखते हैं, यही कारण है कि आपको उन्हें बहुत सावधानी से चुनना होगा। व्यक्ति को अपमानित महसूस नहीं करना चाहिए, और आपको उसके आत्म-सम्मान को भी ध्यान में रखना चाहिए। आप किसी व्यक्ति की रचनात्मकता को बढ़ा सकते हैं और उसे ठीक से मार्गदर्शन करके और उसे दूर प्रदान करके उसके आत्मविश्वास को बढ़ा सकते हैं। 

सकारात्मक सलाह और समाधान प्रदान करें। 

सुधार की आवश्यकता वाले स्थानों को इंगित करने के बाद सकारात्मक सलाह और समाधान प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप अपने सुझाव वास्तव में अच्छे तरीके से देते हैं तो इससे मदद मिलेगी ताकि उनका स्वागत किया जा सके। यह मदद करेगा यदि आप भी व्यक्ति की राय लेते हैं और इसमें थोड़ा सुधार प्रदान करके इसकी सराहना करते हैं। 

• इस तरह, आप व्यक्ति को बेहतर करने के लिए प्रेरित करने और उसमें आत्मविश्वास पैदा करने में सक्षम होंगे।
• आपका सुझाव और सलाह बहुत विनम्र होनी चाहिए और व्यापक दृष्टिकोण से आनी चाहिए। 
• आपको अपने सुझावों और विचारों को उस व्यक्ति को भी समझाना चाहिए ताकि वह उनकी बेहतर समझ प्राप्त कर सके। 

यह सबसे अच्छे तरीकों में से एक है यदि आप रचनात्मक आलोचना देने और लेने के तरीके की तलाश कर रहे हैं। आप व्यक्ति के काम में अपनी आवश्यकता के परिवर्तनों को प्रेरित कर सकते हैं, यहां तक कि उसके अहंकार को चोट पहुंचाए बिना। 

अच्छी तरह से संवाद करें

जिस तरह से आप अन्य लोगों के साथ बात करते हैं और संवाद करते हैं, वह आपकी रचनात्मक आलोचना के बारे में बहुत कुछ कहता है। यदि आप व्यक्ति को अपनी राय और सुझावों के बारे में अच्छा महसूस कराना चाहते हैं, तो आपको बहुत अच्छी तरह से और प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए। आपको ऐसे शब्दों का चयन करना है जो सुनने वाले के लिए बहुत आशाजनक हों।

• यह मदद करेगा यदि आप हमेशा जो कुछ भी कहते हैं उसके साथ बहुत विनम्र और सौम्य थे। जब भी आप रचनात्मक आलोचना करने की कोशिश कर रहे हैं तो यह जादू की तरह काम करने वाला है। 
• यदि आप ऐसा करना शुरू करते हैं, तो लोग भी आपके साथ ऐसा ही करेंगे और सम्मान करेंगे। शब्द आपके मित्र हो सकते हैं, और पक्ष चुनना आप पर है। 

इसे एक वार्तालाप की तरह ध्वनि बनाने की कोशिश करें जहां दोनों प्रतिभागी शामिल हों, और हर किसी का अपना दृष्टिकोण हो।

प्रतिक्रिया माध्यम का प्रयोग करें।

ज्यादातर जगहों पर आपने फीडबैक फोरम जरूर देखा होगा। आप प्रतिक्रिया माध्यम का उपयोग करके अपनी प्रतिक्रिया और सुझाव छोड़ सकते हैं। इससे आपको अपनी राय को सर्वोत्तम संभव तरीके से छोड़ने में भी मदद मिलेगी। आपको अपनी प्रतिक्रिया सार्वजनिक रूप से देनी चाहिए, लेकिन पहले, आपको अच्छी चीजों की बहुत खुलकर और विस्तार से सराहना करनी होगी। यह आपकी प्रतिक्रिया को वास्तव में गणनीय बनाने और पाठक द्वारा स्वीकार करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। आपको सुझाव और टिप्पणी अनुभाग भी देखना चाहिए, जो अक्सर उस व्यक्ति द्वारा दिया जाता है जिसने सामग्री या किसी भी प्रकार का काम बनाया है।

• यदि पाठ में यह उल्लेख किया गया है कि किसी भी सुझाव और राय का स्वागत नहीं किया गया है, तो बेहतर है कि इसके बारे में बात न करें। 
• हालांकि, यह बहुत दुर्लभ है, और आपको समय-समय पर सुझावों और राय का विकल्प मिलेगा। आपकी प्रतिक्रिया को रचनात्मक या विनाशकारी बनाना आपके हाथ में है। 

विनाशकारी प्रतिक्रिया आपको अच्छी तरह से जानने में मदद करेगी, और जिस व्यक्ति को आप इसे दे रहे हैं वह भी आपसे परेशान हो जाएगा। सकारात्मक आलोचना उन प्रमुख तरीकों में से एक है जो वास्तव में एक समय में कई लोगों को लाभ पहुंचा सकते हैं। 

स्थिति पर ध्यान दें न कि व्यक्ति पर

आपको किसी भी प्रकार की रचनात्मक आलोचना प्रदान करते समय स्थिति का संदर्भ देना होगा। यदि आप व्यक्तिगत हमले करना शुरू करते हैं, तो यह केवल विनाशकारी आलोचना की ओर ले जाएगा, जो कोई अच्छा नहीं लाएगा और इसका स्वागत नहीं किया जाएगा। 

आपको सुझाव और राय प्रदान करते समय बहुत सभ्य ध्वनि करनी होगी और दूसरे व्यक्ति के आत्म-सम्मान और अखंडता को भी ध्यान में रखना चाहिए। यदि आप आलोचना को सकारात्मक और प्रभावशाली रखना चाहते हैं तो यह प्रमुख कदमों में से एक है। यदि आप दूसरे व्यक्ति की भावनाओं और दिमाग को रखते हैं और फिर अपनी राय बताते हैं, तो यह बहुत फायदेमंद हो सकता है। 

ध्यान से सुनो

दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझने के लिए आपको बहुत ध्यान से सुनना होगा। यह केवल उत्तर देने के लिए नहीं होना चाहिए। यदि आप दूसरे व्यक्ति को सुनना शुरू करते हैं, तो आप दोनों आपसी समझ विकसित करेंगे और काम को बेहतर बनाने के तरीके खोज लेंगे। 

जब संचार की बात आती है तो सुनना प्रमुख चीजों में से एक है क्योंकि यह समझ की ओर ले जाता है, और आपको बहुत सारे भ्रम हल हो जाएंगे। जब आप समझने के लिए सुनते हैं और न केवल प्रतिक्रिया देते हैं, तो यह वास्तव में न केवल उन लोगों में अच्छा लाता है जो संवाद कर रहे हैं बल्कि उस काम के भीतर भी जिसे आप सुधारना चाहते हैं। 

प्रतिक्रिया को अपनी भूमिका से कनेक्ट करें और स्वयं न बनें

आपको प्रतिक्रिया को उस भूमिका से जोड़ना शुरू करना चाहिए जो आप किसी संगठन के भीतर या यहां तक कि एक दर्शक के रूप में निभा रहे हैं। यह व्यक्तिगत रूप से आपके बारे में नहीं होना चाहिए, बल्कि यह पूरे मंच और उस स्थिति के बारे में होना चाहिए जिसमें आप हैं। 

यह आपकी राय और सुझावों के भीतर तटस्थता प्रदान करेगा। यदि आप वास्तव में जानना चाहते हैं कि रचनात्मक आलोचना कैसे करें और कैसे लें, तो आपको इस बिंदु को मेरे दिमाग में रखना होगा। यह दूसरे व्यक्ति को आपकी राय या सुझाव के बारे में अच्छा महसूस कराने वाला है, और इसका गर्मजोशी से स्वागत किया जाएगा। जनता के बीच शर्मिंदगी से खुद को बचाना महत्वपूर्ण है और जिस व्यक्ति को आप आलोचना प्रदान कर रहे हैं, वह भी। 

समाप्ति

रचनात्मक आलोचना बहुत सकारात्मक चीजों में से एक है जो वास्तव में काम की गुणवत्ता में सुधार कर सकती है। हालांकि, आपको यह जानना होगा कि रचनात्मक आलोचना कैसे दें और लें, जिसे दिए गए पाठ में विस्तार से समझाया गया है। 

कई अन्य चीजें हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना होगा जब भी आप रचनात्मक आलोचना प्रदान करने की कोशिश कर रहे हों। अपनी राय या सुझाव छोड़ने से पहले, आपको उस पर पुनर्विचार करना होगा। आपका लहजा और बॉडी लैंग्वेज बहुत मायने रखता है, और आपको इसके बारे में भी बहुत सावधान रहना होगा। रचनात्मक आलोचना काम में अच्छाई ला सकती है। आपको केवल यह जानने की जरूरत है कि इसे प्रभावी ढंग से कैसे किया जाए।