Capo vs. leader: Qual è la differenza? Tutto quello che devi sapere

Nella maggior parte dei casi, queste persone non riescono a costruire il proprio team per un periodo di tempo più lungo. Coloro che mantengono le promesse incoraggiano i membri del proprio team a costruire una storia di successo. Studiando la differenza tra capo e leader, scopriamo che i leader riconoscono le capacità del proprio team e lo motivano a dare il meglio di sé sul lavoro senza scoraggiarlo o umiliarlo.

Cosa significa essere un leader?

Un leader è una persona che guida il suo team con piena energia e intenzioni positive. L'obiettivo principale della sua campagna o del suo lavoro è quello di influenzare gli altri con il suo successo. È colui che non lascia i suoi collaboratori nel caos, ma li tiene con sé e dimostra di essere una forte motivazione per loro.

Se parliamo delle abilità o delle competenze della leadership quando discutiamo di capo e leader: qual è la differenza, scopriremo che.

- Fedele alla sua squadra o al suo popolo

- Sa mantenere la fiducia

- La responsabilità è un attributo indispensabile

- Non incolpa la sua squadra o le circostanze per il suo fallimento

- Tiene traccia delle cose

- Sa guardare nel suo paradigma e spostarlo quando necessario.

- Crede nel lavoro di squadra

- Sa apprezzare la differenza

- Gioca sempre una partita con una strategia win-win

- Non lascia il suo team da solo al lavoro

- Entra nel cerchio dell'influenza conquistando correttamente il cerchio del controllo.

- Un leader non si concentra solo sul lavoro, ma mantiene le persone impegnate e mentalmente e fisicamente sane, guidandole ad allenare la mente e il corpo.

- Un leader mantiene il suo team in carreggiata tenendo d'occhio le sue capacità e le difficoltà che sta affrontando.

- Un leader sa come far brillare il suo team invece di demotivarlo.

Oltre a tutte queste qualità, un leader è un uomo straordinario. Tuttavia, è un essere umano, quindi comprende le emozioni e fa in modo che il suo team lavori con un cuore e un ambiente emotivo sani.

Supponiamo di esaminare la storia di successo di qualsiasi organizzazione o movimento per l'indipendenza. In questo caso, troveremo un leader che ha mantenuto il suo coraggio e il suo cuore senza farsi turbare dalle circostanze avverse.

Chi è il capo?

Un capo vuole portare a termine il lavoro a fine giornata senza sapere quali problemi ha avuto il suo team per tutto il giorno. Non si preoccupa della salute mentale e fisica dei suoi dipendenti. Deve solo portare a termine il lavoro in tempo. Cercando i dettagli su capo e leader: qual è la differenza, scoprirai che un capo è colui che..:

- Sfrutta le competenze del suo staff

- Non si preoccupa dell'ambiente emotivo del luogo di lavoro

- Si occupa dei suoi dipendenti

- Non crede nel lavoro di squadra

- Ordina ai dipendenti

- Assegna loro dei compiti

- Il capo controlla ogni piccolo errore con l'intenzione di umiliare il dipendente.

- Non guida il suo team. Ordina solo di portare a termine i compiti a fine giornata.

- Supervisiona il lavoro

- Non permette ai dipendenti di proporre idee innovative.

Quindi, un capo non è come un leader che rispetta le opinioni degli altri, ma pensa di essere il padrone e che i dipendenti debbano obbedire ai suoi ordini. Quindi, non c'è la possibilità di creare un ambiente emotivo sano, ma possono sorgere conflitti e la gestione dei dipendenti sarà pari a zero.

I punti salienti per conoscere le principali differenze tra capo e leader

Abbiamo analizzato nei dettagli i leader e i capi, e ora è il momento di discutere i punti salienti di boss vs. leader: qual è la differenza? Ecco quindi le principali differenze tra capo e leader per chiarire tutte le ambiguità su capo e leader: qual è la differenza

- Un leader condivide i meriti del successo con il suo team, mentre un capo non lo fa.

Se confrontiamo un capo e un leader, sapremo che un leader crede nel lavoro di squadra. Il leader rende il suo team partecipe di ogni fase del suo progetto o del suo movimento, qualsiasi cosa abbiano fatto. Sa che ogni membro del team contribuisce con la sua parte e merita di essere apprezzato. Quindi, apprezza il duro lavoro di ogni membro del team e condivide la storia di successo del progetto. Rispetto a un leader, un capo non condivide mai il merito del successo con i suoi dipendenti, ma pensa che sia tutto merito suo perché è stato lui il capo, ha dato le direttive e quindi ha ottenuto il successo.

- Un leader guida il suo team, mentre un capo si limita ad assegnare il lavoro.

I diversi dipendenti svolgono compiti diversi quando lavorano a un progetto, ma questi compiti si incontrano in un punto comune. Quindi, dobbiamo collaborare tra di noi durante il lavoro se vogliamo che il progetto sia più innovativo e di successo. Un leader crede nel lavoro di squadra ed è disposto a guidare il suo team. Quando inizia un progetto, prende il suo team in confidenza e condivide tutte le informazioni e le linee guida in modo che possano scegliere la direzione giusta all'inizio. Un leader non rende il team partecipe della sua discussione, ma si limita a sviluppare elenchi di compiti e ad assegnarli a diversi dipendenti.

- Un leader è emotivamente legato al proprio team, mentre un capo non lo è.

Un leader si prende cura dell'ambiente emotivo del luogo di lavoro, quindi lo tiene d'occhio e lavora per migliorarlo. D'altra parte, il capo non considera mai i suoi dipendenti come una squadra, quindi non si preoccupa della salute emotiva dei dipendenti.

- Un leader incoraggia il suo team a lavorare, mentre il capo lo demotiva con gli errori.

Quando lavoriamo a un progetto, a volte commettiamo degli errori. Un leader affronta gli errori con pazienza, ma un capo demotiva sempre i suoi dipendenti a causa di un errore. Incolpa i dipendenti e ne abbatte il morale. In questi casi, i dipendenti abbandonano il progetto o non mostrano interesse per il progetto richiesto.

- Un leader ottiene dei seguaci, ma un capo ottiene dei dipendenti.

La cosa migliore che accade sul posto di lavoro è il legame con gli altri. Molti di noi pensano di essere sul posto di lavoro solo per il lavoro e non per le relazioni personali, ma non è vero. Se abbiamo un attaccamento emotivo, saremo felici durante le ore di lavoro. Quindi, il leader crede e ottiene dei seguaci che lo sostengono in qualsiasi difficoltà considerandolo il loro leader, mentre i capi hanno solo dipendenti che lavorano per soldi.

- Un leader cerca di impegnarsi, mentre un capo vuole solo il controllo.

Un leader promuove la fiducia mantenendo le sue promesse. Incoraggia il suo team prendendo degli impegni e poi li mantiene. Al contrario, il capo controlla i dipendenti solo impartendo ordini e decidendo le scadenze.

- Un leader ha capacità comunicative di collegamento, mentre un capo parla solo a parole.

Un leader ha sempre a cuore il suo team, quindi sceglie le parole adatte per spiegare il lavoro o qualsiasi errore. Le parole vengono pronunciate in modo tale che i membri del suo team si sentano in sintonia con esse, mentre un capo non riesce a farlo. Si limita a lanciare le parole che i dipendenti ascoltano, ma in modo selettivo. Quindi, queste parole sono inutili.

- Un leader è un'ispirazione per il team, mentre un capo è solo un dittatore.

Quando discutiamo di capo e leader: qual è la differenza, scopriamo che un capo è solo un dittatore che impone ordini in qualsiasi momento, mentre un leader è un'ispirazione. Un leader avvia un cambiamento da sé e dimostra al suo team che funziona. Il team si ispira portando idee innovative.

- Un leader lavora in coordinamento con il team mentre il capo è dominante

Un leader crede nell'1+1+3 perché pensa che il team possa trovare le idee migliori e una maggiore velocità di completamento del lavoro lavorando insieme. Dall'altra parte, il capo pensa che tutti debbano completare il proprio lavoro in tempo e che l'idea di condividere il potere appartenga solo a lui.

I leader creano il loro tempo, mentre i capi sono influenzati da cose che non rientrano nella loro sfera di controllo.

I leader non cambiano umore a seconda delle circostanze, ma continuano a sorridere e a lavorare sodo. I capi sono molto diversi, perché vogliono giocare con le cose che non sono sotto il loro controllo.

Cosa dovresti diventare, leader o capo?

È meglio essere un leader anziché un capo, perché il team sostiene sempre il suo leader, non lo lascia solo nei momenti di difficoltà e mantiene la fiducia in lui. Al contrario, i dipendenti di solito non gradiscono la dittatura e smettono di lavorare nella tua organizzazione.

Come puoi trasformarti da capo a leader?

- Osserva il tuo modo di trattare e comunicare

- Trasferisciti all'ascolto empatico

- Sviluppare l'abitudine di ottenere vantaggi reciproci

- Festeggiamenti con il tuo team

- Smetti di giocare al gioco delle colpe

- Concentrarsi sulla valorizzazione delle differenze di idee e opinioni.

Conclusione 

Quando cerchi dettagli su capo e leader: qual è la differenza, scoprirai che un leader è sempre un agente di cambiamento e continua a motivare i membri del suo team. D'altro canto, i capi sono generalmente egoisti e pensano solo ai loro vantaggi,