Cómo dar y recibir críticas constructivas

A menudo se ve que a la mayoría de la gente no le gustan las opiniones de los demás, sobre todo si estás señalando algo que se puede mejorar. Hay que elegir palabras sabias y positivas que puedan influir directamente en el creador. Nunca es útil empezar a señalar los lados negativos porque será malo. 

Aunque sea constructiva, tu opinión no se tomará en serio por las cosas negativas que has señalado. La pregunta que surge es cómo dar y aceptar una crítica constructiva. Es muy fácil, ya que muchos medios útiles te pueden decir cómo dar y recibir críticas constructivas. Te ayudaría aprender también la ética básica y las formas de hacer una crítica constructiva. 

Guía completa sobre cómo dar y recibir críticas constructivas:

Una crítica constructiva sobre cualquier tarea puede aumentar la calidad de la misma para la próxima vez. Puede ser muy útil, y el oyente agradecerá tus ideas. Sin embargo, hay que saber dar y recibir críticas constructivas.

 Hay que tener en cuenta algunas cosas antes de hacer sugerencias y señalar los aspectos mejorables del trabajo de alguien. Veamos algunas de las cosas que hay que tener en cuenta antes de hacer una crítica constructiva. También te dará una idea de cómo dar y recibir críticas constructivas sin ningún obstáculo. 

Empieza siempre por el lado positivo.

Siempre hay que empezar por el lado positivo del trabajo. En primer lugar, hay que reconocer todas las cosas positivas y buenas del trabajo que alguien ha hecho. Esto requiere un reconocimiento y una apreciación adecuados por tu parte. 

• Debes hablar de todo con detalle y decirle a la persona lo buena que es y lo mucho que se lo ha currado. 
• Inducirá un sentimiento de felicidad y reconocimiento en la persona que ha creado esa cosa concreta. 
• Empezará a escucharle con atención y sabremos que ha visto todo su trabajo y lo aprecia abiertamente.

Es uno de los pasos principales e importantes que no debes pasar por alto. La crítica constructiva debe empezar siempre por los puntos positivos y buenos del trabajo. 

Señalar las posibilidades de mejora 

Cuando hayas terminado de explicar el lado positivo y brillante del trabajo, tienes que señalar el margen de mejora. Es muy importante aligerar el tono y suavizar las palabras para que la otra persona acoja con agrado tus ideas.

• Sería de gran ayuda que señalara con delicadeza los aspectos que pueden mejorarse. 
• Dígale que el trabajo sería aún mejor y excepcional si se mejoraran estos puntos. 
• De esta forma, él sabrá que lo dices sólo porque quieres mejorar su trabajo. Puede funcionar mejor para conseguir mejoras y calidad en el trabajo. 

El tono y las palabras importan mucho, por eso hay que elegirlos con mucho cuidado. La persona no debe sentirse degradada, y también debes tener en cuenta su amor propio. Puedes aumentar la creatividad de una persona y potenciar su confianza guiándola adecuadamente y proporcionándole distancia. 

Ofrezca consejos y soluciones positivas. 

Es muy importante ofrecer consejos y soluciones positivas después de haber señalado los puntos que necesitan mejoras. Sería de gran ayuda que dieras tus sugerencias de muy buena manera para que fueran bien recibidas. Ayudaría que también tomaras la opinión de la persona y que la valoraras aportando una ligera mejora en ella. 

• De este modo, podrá empujar a la persona a hacerlo mejor e inducirle confianza.
• Sus sugerencias y consejos deben ser muy educados y deben proceder de una perspectiva más amplia. 
• También debes explicarle tus sugerencias e ideas para que pueda entenderlas mejor. 

Es una de las mejores maneras de dar y recibir críticas constructivas. Puedes inducir los cambios que necesites en el trabajo de la persona sin herir su ego. 

Comunicar bien

La forma en que hablas y te comunicas con otras personas dice mucho de tu crítica constructiva. Si quieres que la persona se sienta bien con tu opinión y tus sugerencias, debes comunicarte muy bien y con eficacia. Tienes que elegir palabras que sean muy prometedoras para el oyente.

• Te ayudaría ser siempre muy educado y amable con lo que dices. Funcionará como magia siempre que intentes hacer una crítica constructiva. 
• Si empiezas a hacerlo, la gente también hará lo mismo contigo y será respetuosa. Las palabras pueden ser tus amigas o tus enemigas. 

Intenta que parezca una conversación en la que los dos participantes están implicados y cada uno tiene su propio punto de vista.

Utiliza el medio de retroalimentación.

En la mayoría de los lugares, usted debe haber visto el foro de retroalimentación. Puede dejar sus comentarios y sugerencias utilizando el medio de retroalimentación. Esto también le ayudará a dejar caer su opinión de la mejor manera posible. Usted debe proporcionar su retroalimentación públicamente, pero primero, usted tiene que apreciar las cosas buenas muy abiertamente y en detalle. Este es uno de los mejores métodos para que tu opinión sea realmente contable y reconocida por el lector. También debes buscar la sección de sugerencias y comentarios, que suele dar la persona que ha creado el contenido o cualquier tipo de obra.

• Si en el texto se menciona que no se aceptan sugerencias ni opiniones, es mejor no hablar de ello. 
• Sin embargo, es muy raro, y de vez en cuando tendrás la opción de sugerencias y opiniones. En tu mano está que tus comentarios sean constructivos o destructivos. 

Los comentarios destructivos te harán saber mal, y la persona a la que se los des también se enfadará contigo. La crítica positiva es una de las principales formas que realmente puede beneficiar a muchas personas a la vez. 

Centrarse en la situación y no en la persona

Hay que hacer referencia a la situación al hacer cualquier tipo de crítica constructiva. Si empiezas a hacer ataques personales, sólo conducirás a una crítica destructiva, que no traerá nada bueno y no será bien recibida. 

Hay que sonar muy decente al dar sugerencias y opiniones, y también hay que tener en cuenta el amor propio y la integridad de la otra persona. Este es uno de los pasos más importantes si quieres que la crítica siga siendo positiva e impactante. Si tienes en cuenta los sentimientos y la mente de la otra persona y luego expones tu opinión, puede ser muy beneficioso. 

Escucha con atención

Hay que escuchar con mucha atención para entender el punto de vista de la otra persona. No hay que limitarse a responder. Si empiezas a escuchar a la otra persona, ambos desarrollaréis un entendimiento mutuo y encontraréis formas de mejorar el trabajo. 

Escuchar es una de las cosas más importantes cuando se trata de comunicación, ya que conduce a la comprensión, y conseguirás resolver muchas confusiones. Cuando se escucha para comprender y no sólo para responder, se saca lo mejor no sólo de las personas que se comunican, sino también del trabajo que se pretende mejorar. 

Conecte la retroalimentación con su función y no sea usted mismo

Deberías empezar a relacionar los comentarios con el papel que estás desempeñando dentro de una organización o incluso como público. No debería ser sobre ti personalmente, sino sobre toda la plataforma y la posición que ocupas. 

Aportará neutralismo dentro de tu opinión y sugerencias. Si realmente quieres saber cómo dar y recibir críticas constructivas, tienes que tener presente este punto. Esto hará que la otra persona se sienta bien con tu opinión o sugerencia, y será bien recibida. Es importante que te salves de la vergüenza ante el público y también ante la persona a la que haces la crítica. 

Conclusión

La crítica constructiva es una de las cosas más positivas que pueden mejorar la calidad del trabajo. Sin embargo, hay que saber dar y recibir críticas constructivas, lo que se explica detalladamente en el texto dado. 

Hay muchas otras cosas que tienes que tener en cuenta cuando intentas hacer una crítica constructiva. Antes de dejar caer tu opinión o sugerencia, tienes que reconsiderarla. El tono y el lenguaje corporal importan mucho, y también hay que tener mucho cuidado con eso. La crítica constructiva puede sacar lo bueno del trabajo. Sólo hay que saber hacerla con eficacia.