Atualmente, os locais de trabalho estão se tornando mais inclusivos e diversificados. Compreender os diferentes tipos de personalidades tornou-se importante para melhorar a dinâmica e a colaboração da equipe. Os ISFPs e INFPs são dois dos 16 tipos de personalidade que o Myers-Briggs Type Indicator identificou. Essas duas personalidades geralmente compartilham pontos em comum, mas também trazem pontos fortes exclusivos para a mesa.
Aqui você aprenderá sobre ISFP vs. INFP para ver as diferenças e semelhanças de suas personalidades no trabalho.
O que é ISFP?
O ISFP tem tudo a ver com Introvertido, Sensível, Sentido e Percebido. As pessoas com esse tipo de personalidade são frequentemente chamadas de "Aventureiros". Elas são conhecidas por sua sensibilidade artística, espontaneidade e sensibilidade aos outros.
Os ISFPs tendem a gostar de passar tempo sozinhos ou em pequenos grupos. Muitas vezes precisam de um tempo de silêncio para recarregar as baterias. Eles se baseiam no presente e se concentram no que está acontecendo ao seu redor. Apreciam experiências sensoriais, como arte, natureza e música.
Os ISFPs tomam decisões com base em seus sentimentos e valores. Eles são empáticos e geralmente priorizam a harmonia em seus relacionamentos.
O que é INFP?
INFP significa Introvertido, Intuitivo, Sentir e Perceber. Esses indivíduos são frequentemente chamados de "Mediadores". Eles são conhecidos por seu idealismo, criatividade e profundo senso de empatia.
Assim como os ISFPs, os INFPs também preferem a solidão ou pequenas reuniões, precisando de tempo sozinho para refletir e recarregar as baterias. Eles se concentram em possibilidades e ideias abstratas em vez de apenas em fatos concretos. Os INFPs geralmente pensam no panorama geral.
Os INFPs tomam decisões com base em seus valores pessoais e no impacto sobre os outros, geralmente priorizando a compaixão.
Semelhanças e diferenças entre as personalidades ISFP e INFP
Aqui exploraremos as principais diferenças e semelhanças entre as personalidades ISFP e INFP.
Diferenças entre ISFPs e INFPs
ISFP: fundamentado no momento
Os ISFPs, conhecidos como "aventureiros", geralmente se baseiam no momento presente. Eles se concentram no que está acontecendo no momento. Eles apreciam as experiências ao seu redor. Essa característica os ajuda a ser práticos e a tirar o máximo proveito de sua situação atual.
Sua capacidade de aproveitar a vida como ela se desenrola faz com que sejam membros da equipe divertidos e vibrantes.
INFP: Sonhadores orientados para o futuro
Por outro lado, os INFPs, geralmente chamados de "Mediadores", tendem a ser mais orientados para o futuro. Eles gostam de pensar no que poderia ser e geralmente sonham com novas possibilidades.
Essa natureza visionária lhes permite ter ideias e soluções criativas. Os INFPs se expressam melhor por meio de palavras, como poesia ou escrita, o que os ajuda a articular seus pensamentos e sentimentos.
Entretanto, essa sonolência pode, às vezes, levar à ansiedade, especialmente quando se sentem sobrecarregados por suas próprias ideias ou pelas expectativas dos outros.
Expressão de si mesmo
Quando se trata de autoexpressão, é mais provável que os ISFPs demonstrem seus sentimentos por meio de ações. Eles podem pintar um quadro ou criar uma escultura para transmitir suas emoções. Essa abordagem prática os ajuda a se conectar com os outros de uma forma viva.
Por outro lado, os INFPs preferem se expressar por meio de palavras. Eles podem escrever poemas ou histórias sinceras para compartilhar seus sentimentos íntimos. Essa diferença de expressão pode afetar a forma como eles se comunicam no local de trabalho.
Os ISFPs podem se envolver em discussões animadas que envolvam a demonstração de suas ideias. Já os INFPs podem compartilhar seus pensamentos por escrito ou em conversas profundas.
Interações sociais
Os ISFPs tendem a se dar bem com pessoas novas. Eles são abertos e amigáveis, o que facilita a conexão com os outros. Essa qualidade os torna excelentes jogadores de equipe, capazes de se adaptar rapidamente a novos ambientes de trabalho. Eles gostam de conhecer novos colegas e explorar projetos colaborativos.
Por outro lado, os INFPs podem ter dificuldade para se conectar com novas pessoas. Eles geralmente se sentem ansiosos em situações sociais desconhecidas e podem levar mais tempo para se abrir. Embora valorizem relacionamentos profundos, talvez precisem de tempo para se sentirem confortáveis com os novos membros da equipe.
Isso pode levar a uma abordagem mais reservada em ambientes sociais, o que pode ser mal interpretado por outras pessoas.
Semelhanças entre ISFPs e INFPs
Apesar de suas diferenças, os ISFPs e INFPs compartilham várias semelhanças importantes que podem melhorar suas relações de trabalho.
Aproveitando o tempo sozinho
Tanto os ISFPs quanto os INFPs gostam de passar tempo sozinhos. Eles apreciam a solidão como uma forma de recarregar as baterias e refletir sobre seus pensamentos e sentimentos. Essa independência lhes permite trabalhar bem em projetos individuais e pensar criativamente sem distrações.
Embora possam gostar de trabalhar em equipe, ambos os tipos também valorizam seu espaço pessoal.
Sensibilidade e empatia
Os ISFPs e INFPs são indivíduos sensíveis. Eles estão sintonizados com seus próprios sentimentos e com as emoções dos outros. Essa sensibilidade faz com que sejam membros empáticos da equipe, capazes de compreender e apoiar seus colegas.
Eles geralmente se esforçam para garantir que os outros se sintam valorizados e respeitados, o que cria um ambiente de trabalho positivo.
Pensadores independentes
Ambos os tipos de personalidade são pensadores independentes que valorizam suas próprias opiniões. Eles não se deixam influenciar facilmente pela multidão e geralmente se mantêm fiéis às suas crenças.
Essa independência permite que eles tragam perspectivas únicas para suas equipes, contribuindo para ideias e soluções inovadoras. Sua disposição para pensar fora da caixa pode ser um trunfo em projetos criativos.
Tipo de personalidade do ISFP no trabalho
No local de trabalho, os ISFPs são amigáveis, práticos e gostam de trabalhar por conta própria. No entanto, eles também gostam de trabalhar em equipe quando têm pessoas com a mesma mentalidade ao seu redor. Vejamos como os ISFPs agem como líderes e membros de equipe, como são seus hábitos de trabalho e como gerenciam os outros.
ISFP como líderes
Os ISFPs geralmente preferem não assumir papéis de liderança, mas se saem bem quando lideram uma equipe pequena e amigável.
Como líderes, eles se concentram em estabelecer metas realistas em vez de metas grandes e ambiciosas, e se esforçam para apoiar a equipe. Sua capacidade de empatia os ajuda a ouvir bem e a entender os problemas que a equipe enfrenta. Eles lideram mais pelo exemplo do que por serem mandões.
Os líderes ISFP são bons em descobrir o que um projeto precisa e usar os recursos com sabedoria. Eles lidam bem com as mudanças nas demandas dos projetos porque conseguem se adaptar rapidamente.
ISFP no emprego
Os ISFPs gostam de trabalhos que correspondam a seus valores e propósitos. Gostam de tarefas que tenham resultados claros e visíveis. Preferem um espaço de trabalho amigável e cooperativo, onde possam trabalhar por conta própria. Também apreciam um local de trabalho com boa aparência, especialmente sua mesa ou escritório.
Embora os ISFPs gostem de trabalhar sozinhos, eles também se dão bem em equipe. Como membros da equipe, eles são adaptáveis, prestativos, abertos a feedback, leais e criativos. Isso ocorre porque são naturalmente introvertidos, não gostam de falar em público nem de liderar grandes grupos.
Empregos com prazos apertados ou regras rígidas podem estressá-los, assim como ambientes de trabalho com muitos conflitos.
Opções de carreira para ISFP
Algumas das melhores opções de carreira para ISFP são:
Artista
Designer gráfico
Designer de moda
Designer de interiores
Chefe de cozinha
Joalheiro
Músico
Florista
Professor
Enfermeira
Assistente social
Gerente de varejo
Tipo de personalidade do INFP no trabalho
Os INFPs não se concentram tanto em cumprir tarefas ou ganhar mais dinheiro; seu principal objetivo é ajudar os outros no trabalho. Eles apreciam feedback positivo, têm alta autoestima e adoram ter liberdade para serem criativos.
INFPs como líderes
Os líderes INFP confiam em seus instintos. Eles estabelecem metas idealistas e têm em mente o panorama geral. Sua visão esperançosa do futuro inspira os membros da equipe a trabalharem mais e a darem o melhor de si para atingir essas metas.
Os INFPs são bons em ver como as ações levam aos resultados. Isso os ajuda a planejar as etapas necessárias para concluir uma tarefa e delegar o trabalho com eficiência.
Como líderes ou gerentes, eles se dedicam ao crescimento e à melhoria de si mesmos, da organização e dos membros de sua equipe.
INFP no emprego
Os funcionários INFP se saem melhor em equipes pequenas, onde podem ter conversas significativas. Equipes grandes e reuniões consecutivas podem cansá-los. Portanto, eles trabalham melhor quando há uma boa combinação de trabalho em equipe e tarefas independentes.
Eles são naturalmente apaixonados e, quando se interessam por um projeto, dão tudo de si. Embora sejam introvertidos, podem facilmente construir relações de trabalho amigáveis com seus colegas de equipe.
Sua criatividade e amor por novas ideias os ajudam a se destacar no brainstorming, na solução de problemas difíceis e na adição de um toque criativo a tarefas simples. Sua empatia e compreensão também facilitam a resolução de conflitos.
Opções de carreira para INFP
Aqui listamos algumas opções de carreira adequadas para o INFP:
Artista multimídia
Bibliotecário
Designer gráfico
Curador
Escritor
Nutricionista
Editor de filmes
Professor/Professor
Gerente de relações públicas
Especialista em RH
Psicólogo
Conselheiro de saúde mental
Considerações finais
Os ISFPs e INFPs podem ter abordagens diferentes em relação ao trabalho. Entretanto, seus valores e pontos fortes compartilhados podem criar um local de trabalho colaborativo e produtivo. Esses dois tipos de personalidade podem colaborar de forma eficaz e contribuir positivamente para suas equipes.
Quer você seja um ISFP ou um INFP, reconhecer as qualidades exclusivas que você traz para o seu trabalho pode ajudá-lo a prosperar em sua carreira. Isso também ajudará você a construir relacionamentos significativos com seus colegas.
