Atualmente, há muitas opções para organizar atividades de formação de equipes para sua equipe.
Vamos dar uma olhada em algumas das melhores atividades de formação de equipes disponíveis no mercado, para que você possa escolher a melhor opção para você e sua equipe:
1. Jogo de possibilidades
Com esse jogo, você só precisa de alguns minutos e pode percorrer um longo caminho. Seu objetivo é ensinar a sua equipe a ser mais criativa e inovadora. Trata-se de ensiná-los a falar com suas próprias ideias.
Tudo o que você precisa fazer é jogar um jogo parecido com charadas. Uma pessoa vai à frente do grupo e recebe um objeto. Em seguida, ela deve representar o uso desse objeto, mas não necessariamente o uso a que ele se destina. O restante do grupo não consegue ver o que o objeto realmente é, portanto, deve identificá-lo com base no que a outra pessoa está demonstrando. Essas ações são a única maneira de eles descobrirem o que é, portanto, o jogo pode se tornar um pouco interessante e definitivamente muito divertido.
2. Caça ao tesouro
Quem não gosta de uma boa caça ao tesouro? E esse jogo pode ser feito no tempo que você quiser. Afinal, é você quem decide a duração ou a elaboração da caça ao tesouro. Além disso, você terá um jogo que tem como objetivo fazer com que a equipe trabalhe em conjunto para resolver pistas e enigmas e atingir um objetivo.
Você ou outro líder de equipe pode preparar a caça ao tesouro com todas as pistas diferentes. Em seguida, você pode entregar a lista ou a primeira pista a uma pessoa de cada equipe e definir um horário para que ela a complete. A equipe inteira precisa trabalhar em conjunto para ter sucesso. Isso fará com que todos conversem e garantirá que eles saibam como se comunicar bem uns com os outros. Isso facilitará quando chegar a hora de trabalharem juntos em um projeto.
3. Nó humano
Com esse jogo, você terá de se aproximar, mas pode torná-lo muito divertido e ensinar a sua equipe a se comunicar bem entre si. Eles também terão de trabalhar juntos para atingir um objetivo, o que é ótimo para se preparar para qualquer projeto de trabalho. Além disso, você não precisa de muito tempo para executar essa tarefa.
Peça que todos se reúnam de frente para um círculo com as mãos estendidas à frente. A partir daí, cada pessoa agarra a mão direita de alguém com sua própria mão direita e a mão esquerda de outra pessoa com sua própria mão esquerda. Você pode estabelecer um prazo e, quando esse prazo chegar, todos precisam estar desembaraçados, mas ninguém pode soltar a mão de ninguém. Portanto, eles terão que girar e se movimentar, mas também terão que conversar entre si para descobrir como se desvencilhar.
4. caminhar no campo minado
Se você realmente deseja desenvolver a capacidade de comunicação e trabalho em equipe de sua equipe, esta é uma ótima opção. Leva apenas cerca de 30 minutos ou menos e exige que você forme pares entre cada um dos membros da sua equipe e outra pessoa. Assim, eles aprenderão algumas habilidades excelentes de maneira rápida e fácil.
Você precisará de um espaço grande e vazio no qual possa colocar objetos aleatórios. Todas as suas equipes irão para um lado do espaço e uma delas colocará uma venda nos olhos. O outro colega de equipe deve guiar seu parceiro pelo espaço sem atingir nenhum dos objetos. Mas não é permitido tocar o parceiro, apenas falar com ele. E o parceiro não pode falar nada. Portanto, é preciso haver muita comunicação, escuta e confiança para que esse jogo funcione.
5. Quebra-cabeça
Se você quiser que sua equipe aprenda mais sobre negociação, comunicação, liderança e solução de problemas, experimente esse jogo de quebra-cabeça. Ele pode levar pouco tempo se você usar quebra-cabeças pequenos ou muito tempo se escolher quebra-cabeças maiores ou mais complexos.
Para este jogo, você precisará de um quebra-cabeça para cada grupo que for criar. Você quer ter certeza de que todas as peças estão lá, mas elas devem estar misturadas entre os três quebra-cabeças. Você pode escolher se vai dizer às equipes que as peças estão misturadas antes de começarem ou não. O objetivo é montar o quebra-cabeça mais rápido do que as outras equipes, mas, com as peças misturadas, elas terão de descobrir uma maneira de obter o restante das peças das outras equipes. Você pode fazer isso trocando pessoas, trocando peças, negociando ou qualquer outra opção diferente. O céu é o limite.
6. Desenhe-o
Essa é outra variação do jogo com o campo minado. Você poderá fazê-lo em apenas alguns minutos e estará ensinando sua equipe a se comunicar, a ouvir e a interpretar o que outra pessoa está dizendo a ela.
Você dividirá toda a sua equipe em pequenas equipes de dois. Os dois membros da equipe se sentarão lado a lado e um deles receberá uma foto. O outro terá uma caneta e um pedaço de papel. O membro da equipe que estiver olhando para a figura terá de descrevê-la para que o outro membro da equipe possa desenhá-la. O membro da equipe que estiver falando não poderá ver a figura. E o membro da equipe que está desenhando não pode falar nem fazer perguntas. O objetivo é explicar e entender claramente. Mas as figuras devem ser mais difíceis do que uma simples imagem fácil de explicar, ou as equipes devem ser impedidas de dizer exatamente o que é a imagem. Você pode definir os detalhes.
7. Formação de equipe
Você fará com que sua equipe aprenda a se comunicar, a criar estratégias e a trabalhar em conjunto. Você também poderá jogar esse jogo em pouco tempo, se estiver pressionado, ou poderá estendê-lo um pouco mais, se quiser.
Escreva diferentes pares em pedaços de papel. Você pode escrever coisas como sal e pimenta ou ketchup e mostarda ou até mesmo pessoas como Mickey e Minnie ou Mario e Luigi. Você colará um pedaço de papel nas costas de cada membro da sua equipe, mas certifique-se de que eles não consigam ver o que está nas costas. Depois, a tarefa deles é encontrar a pessoa que os elogia. Para tornar o jogo mais divertido, não permita que ninguém diga aos membros da equipe o que está nas costas deles. Eles só podem descrever o personagem que está nas costas de alguém, de modo que tenham de descobrir e encontrar o parceiro.
8. Sala de fuga
As salas de fuga começaram a perder um pouco de popularidade, mas ainda são muito divertidas. Portanto, crie uma em seu escritório com toda a sua equipe para tentar escapar. Essa sala pode demorar um pouco (ou você pode torná-la mais fácil, se preferir). O foco será o trabalho em equipe, a comunicação, a solução de problemas e as habilidades de escuta.
Com essa opção, você precisará pensar um pouco no processo. Você precisará de um pouco de tempo para encontrar as pistas e os quebra-cabeças que sua equipe precisa resolver para "escapar". Certifique-se de que você comece com um mais fácil e depois torne as perguntas cada vez mais difíceis. Isso os incentivará a trabalhar em conjunto e a resolver as coisas juntos, em vez de uma pessoa assumir o comando e fazer tudo. O jogo inteiro ajudará a sua equipe a aprender a trabalhar melhor em conjunto para tudo o que for necessário durante os projetos de trabalho.
9. Quem sou eu?
Se você quiser promover a comunicação e o entendimento entre sua equipe, experimente este jogo. Ele leva apenas um pouco de tempo e é semelhante ao jogo de encontrar pares, mas dá a cada membro da equipe a oportunidade de falar entre si.
Nesse jogo, você dá a cada pessoa o nome de uma celebridade e o coloca na testa dela com um post-it ou um adesivo. Em seguida, essa pessoa deve tentar descobrir quem ela deveria ser. Ela pode fazer quantas perguntas quiser ao restante da equipe, mas não pode fazer perguntas a ninguém. Ela pode fazer quantas perguntas quiser ao restante da equipe, mas não pode perguntar diretamente quem é o nome que está em seu papel. Eles precisarão descobrir quais perguntas fazer na sua própria vez e interpretar as respostas dos colegas de equipe. Depois, quando for a vez de outra pessoa, eles terão de descobrir como dar boas dicas e responder às perguntas eles mesmos.
10. Voluntário
Há algo no voluntariado que realmente faz a diferença em qualquer equipe, portanto, certifique-se de que você está levando a sua a algum lugar para fazer algum trabalho voluntário. Você pode fazer isso por qualquer causa ou por qualquer tipo de trabalho. Isso ensinará a eles como trabalhar juntos para atingir uma meta e como apreciar uns aos outros e ajudar os outros.
Tudo o que você precisa fazer é encontrar uma causa que seja importante para você ou para grande parte da sua equipe. Depois, reúna todos e trabalhe em maneiras de ajudar. Você pode limpar um parque local, embalar caixas para as tropas ou construir uma casa para alguém necessitado. Há muitos tipos diferentes de projetos voluntários e tudo o que você precisa fazer é encontrar um e garantir que sua equipe chegue lá para começar a trabalhar.
11. Cozinhar
Uma pequena competição amigável é sempre uma boa ideia e todo mundo adora comida, certo? Portanto, reúna todos eles para uma reunião social. Isso pode ser feito durante o horário de trabalho, mas certifique-se de que todos tragam um prato para servir e que você defina um horário específico para que toda a equipe se reúna e coma. Pode ser um encontro curto ou longo, mas você fará com que todos conversem e se divirtam juntos.
Com essa atividade, você realmente não precisa fazer nada se não quiser. Se você quiser definir um tema para o dia, pode fazê-lo ou simplesmente pedir a todos que tragam seu melhor prato ou seu prato favorito. Então, todos poderão experimentar. Você pode optar por votar em qual deles é o melhor ou não, mas o importante é que todos se reúnam para conversar e se divertir, sem que tudo seja trabalho. O que poderia ser mais divertido do que isso?
12. histórias de fogueira
Essas histórias podem ser ótimas para estimular a criatividade e a espontaneidade da sua equipe. Além disso, elas estimulam a comunicação, a escuta e muito mais. E tudo o que você precisa é de alguns minutos para começar ou de um período mais longo para dar andamento à sua história.
Você coloca todos em um círculo e uma pessoa começa a história com o que quiser. Quanto mais divertida, criativa e maluca for a história, melhor. Quando você disser "então, de repente", é a deixa para a pessoa ao lado assumir o controle. Ou você pode tornar isso ainda mais divertido e pedir que joguem uma bola para alguém do círculo. Essa pessoa pode assumir a próxima parte da história. Certifique-se de que todos tenham a chance de acrescentar algo e lembre-se de que, quanto mais maluca for a história, mais divertida ela será.
Com todas essas opções, você terá muitas maneiras de fazer sua equipe falar e incentivá-la a continuar trabalhando em maneiras criativas de resolver problemas ou responder a qualquer coisa que seus clientes precisem.
